פסק-דין בתיק ס"ע 30230-08-10

1.         עניינו של תיק זה הינו תשלום פיצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, הפרשי שכר עבודה, פיצוי בגין פרסום לשון הרע וכן זכויות סוציאליות.

הרקע להגשת התביעה כפי שעלה מטענות הצדדים

2.         הנתבעת הינה חברה העוסקת ביבוא ומתן שירותי אחזקה למערכות מיזוג תעשייתיות ובין לקוחותיה נמנים חברות טלפונים סלולאריות.

3.         התובע עבד בנתבעת בתפקיד טכנאי תחזוקה ושירות, ובמסגרת תפקידו נדרש לתקן ולתחזק מערכות מיזוג אצל לקוחות הנתבעת.

4.         במהלך החודשים אפריל-מאי 2010, אירעו מספר תקלות באזור הדרום, ובין היתר באתרים הנמצאים בנתיבות וביד מרדכי (להלן: "האתרים"), ולאחר בדיקה שערכה הנתבעת, עלה כי מדובר בחבלות מכוונות שבוצעו באתרים אלה.

5.         בעקבות הבדיקה שערכה הנתבעת, התעורר אצלה החשד כי התובע ביצע את החבלות באתרים ולפיכך קיימה בירור עימו, והגישה נגדו תלונה במשטרה.

6.         לנוכח החשדות שהועלו נגדו, ומאחר ולא היה בקו הבריאות בשל תאונה שעבר קודם לכן, פנה התובע למנכ"ל הנתבעת והודיעו כי הוא מתפטר מתפקידו על רקע מצבו הרפואי (להלן: " הודעת ההתפטרות").

7.         זמן קצר לאחר שהודיע התובע על כוונתו להתפטר, מסר התובע הודעה נוספת למנכ"ל הנתבעת, ובהודעה זו חזר בו מהתפטרותו, אולם לאחר מספר ימים בהם ניהלו הצדדים התכתבויות בניהם נותקו יחסי העבודה בין התובע לנתבעת.

8.         טרם ניתוק יחסי העבודה התובע פנה לרופא תעסוקתי וקיבל אישור רפואי להמשיך לעבוד בנתבעת, אולם הנתבעת סירבה להחזיר את התובע לעבודה, והתובע ראה בכך כפיטורים.

להלן פירוט עיקרי טענות הצדדים

עיקרי טענות התובע:

9.         הנתבעת פגעה בשמו הטוב בין עובדי החברה ובין כלל הציבור, עת חשדה בו בביצוע החבלות באתרים, והגישה נגדו תלונה במשטרה.

10.       אופן התנהלותה של הנתבעת במהלך הבדיקות שערכה בנוגע לבירור החבלות באתרים, היה מכוון ומגמתי ונועד לפגוע בתובע ולאפיינו כעבריין ובכך פרסמה נגדו לשון הרע.

11.       יש לראות באי הסכמתה של הנתבעת לקבל את מכתב החזרה מהתפטרות כפיטורים בפועל, ולחייב בהתאם את הנתבעת בתשלום פיצויי פיטורים, וכן פיצוי בגין פיטורים שלא כדין לנוכח אי קיום שימוע, וכן תשלום דמי הודעה מוקדמת.

12.       הנתבעת לא שילמה לתובע את מלוא זכויותיו הסוציאליות, לרבות דמי חופשה והוצאות אש"ל.

13.       בתלוש השכר האחרון, הנתבעת ניכתה תשלומים שלא כדין לרבות תשלום בגין יתרת חובה של חופשה, תשלום בגין אובדן ציוד, וכן הפחיתה את שכר היסוד.

14.       הנתבעת לא שילמה שכר עבודה עבור שעות נוספות בימי מנוחה, חג ומשמרות לילה.  

עיקרי טענות הנתבעת

15.       התובע לא פוטר מעבודתו כי אם התפטר ולפיכך אין הוא זכאי לפיצויי פיטורים וממילא גם אינו זכאי להודעה מוקדמת, ולפיצויי פיטורים שלא כדין.